“노동이 존중받는 사회를 꿈꾸는 이상도 박사의 교재 출간을 환영하면서 이 책이 노동법을 공부하는 여러분들에게 도움이 되기를 바랍니다.”
- 서울특별시장 박원순

“『노동법 핵심이론』은 책의 내용이 충실할 뿐만 아니라 최근의 이론과 판례 및 법령이 잘 반영되어 있어 노동법을 공부하는 학생이나 일반인 그리고 수험 준비생들에게 많은 도움이 될 것으로 생각되어 기꺼이 이 책을 추천합니다.”
- 전(前) 한국노동법학회 회장 이상덕

중소기업에서부터 대기업에 이르기까지, 모든 산업은 기본적으로 다수의 근로자에 의해 지탱되고 발전하며, 이와 관련된 노동법에 대한 관심도 나날이 높아지고 있다.
노동법에 대한 인식의 추세에 따라서 2018년 국가공무원 행정직 고용노동직류에서는 노동법 과목이 공무원 시험에 처음으로 등장했고, 2022년부터는 7급에 이어 9급 시험에서도 노동법이 필수 과목으로 선정되었다. 이에 따라 노동법은 공무원 시험을 준비하는 사람들에게도 필수 과제가 되었다.
이 책은 노동법을 처음 접하는 사람이라도 노동법의 주요 내용을 짧은 시간 안에 명쾌하게 이해할 수 있는 교재로서 출간되었다. 아울러 수험서로도 손색이 없도록 노동법 전반에 대해 알기 쉽게 체계적으로 설명했다. 또한, 노동법 시험에서 판례의 중요성이 커짐에 따라 절마다 관련 판례를 풍부히 실어 효과적인 학습이 되도록 했다. 독자들은 이를 통해 노동법의 기초에 대한 이해에서부터 시험 대비를 위한 심화 학습까지 노동법 전반에 대한 지침서로 삼을 수 있을 것이다.

영남대학교 경영학과를 졸업하고 창원대학교 노동대학원에서 노동법을 전공했다. 이후 계명대학교 대학원에서 노동법을 전공하고 박사학위를 취득하였다. 현재 기업체에서 인사팀장으로 재직하고 있다.

E-mail sangcomlee@daum.net

추천사 / ⅴ
머리말 / ⅵ
일러두기 / ⅷ
참고자료 / ⅹ

제1편 노동법 서론
제1장 노동법 총설… ……………………………………………… 3
제1절 노동법의 의의…………………………………………………………… 3
Ⅰ. 노동법의 개념… ………………………………………………… 3
Ⅱ. 노동법의 성격… ………………………………………………… 4
제2절 노동법의 법원과 순위… ……………………………………………… 5
Ⅰ. 노동법의 법원… ………………………………………………… 5
Ⅱ. 노동법의 적용순위… …………………………………………… 7
제2장 노동기본권…………………………………………………… 10
제1절 근로권…………………………………………………………………… 10
Ⅰ. 헌법상의 의의… ………………………………………………… 10
Ⅱ. 근로권의 내용… ………………………………………………… 11
제2절 단결권…………………………………………………………………… 13
Ⅰ. 단결권의 개념… ………………………………………………… 13
Ⅱ. 근로자 개인의 단결권과 근로자단체의 단결권… …………… 13
제3절 단체교섭권……………………………………………………………… 15
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 15
Ⅱ. 단체교섭권의 성질… …………………………………………… 15
제4절 단체행동권……………………………………………………………… 17
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 17
Ⅱ. 단체행동권의 보장… …………………………………………… 17
Ⅲ. 단체행동권의 범위… …………………………………………… 18
Ⅳ. 단체행동권의 한계… …………………………………………… 19

제2편 근로기준법
제1장 총설…………………………………………………………… 23
제1절 근로기준법의 의의와 목적… ………………………………………… 23
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 23
Ⅱ. 목적… …………………………………………………………… 23
제2절 근로기준법의 기본원칙………………………………………………… 24
Ⅰ. 근로조건의 결정… ……………………………………………… 24
Ⅱ. 균등한 처우… …………………………………………………… 24
Ⅲ. 강제근로의 금지… ……………………………………………… 26
Ⅳ. 폭행의 금지… …………………………………………………… 27
Ⅴ. 중간착취의 배제… ……………………………………………… 27
Ⅵ. 공민권 행사의 보장……………………………………………… 28
제3절 근로기준법의 적용 범위… …………………………………………… 31
Ⅰ. 인적 적용 범위…………………………………………………… 31
Ⅱ. 장소적 적용 범위………………………………………………… 33
제4절 근로기준법의 적용대상………………………………………………… 35
Ⅰ. 근로자… ………………………………………………………… 35
Ⅱ. 사용자… ………………………………………………………… 36
제5절 근로기준법의 실효성 확보… ………………………………………… 39
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 39
Ⅱ. 근로감독관… …………………………………………………… 40
제2장 근로관계의 성립… ………………………………………… 42
제1절 채용내정과 시용………………………………………………………… 42
Ⅰ. 채용내정… ……………………………………………………… 42
Ⅱ. 시용… …………………………………………………………… 44
제2절 근로계약의 체결과 법적 규제………………………………………… 45
Ⅰ. 근로계약의 의의… ……………………………………………… 45
Ⅱ. 근로조건의 명시… ……………………………………………… 46
Ⅲ. 근로자 명부… …………………………………………………… 47
제3절 근로계약 체결상의 보호… …………………………………………… 48
Ⅰ. 위약예정의 금지… ……………………………………………… 48
Ⅱ. 전차금상계의 금지… …………………………………………… 50
Ⅲ. 강제저금의 금지… ……………………………………………… 52
제4절 근로계약 당사자의 권리와 의무……………………………………… 55
Ⅰ. 근로자의 의무… ………………………………………………… 55
Ⅱ. 사용자의 의무… ………………………………………………… 56
Ⅲ. 취업청구권… …………………………………………………… 57
제3장 근로관계의 내용… ………………………………………… 62
제1절 임금……………………………………………………………………… 62
Ⅰ. 임금의 의의… …………………………………………………… 62
Ⅱ. 평균임금… ……………………………………………………… 64
Ⅲ. 통상임금… ……………………………………………………… 67
Ⅳ. 임금수준의 보호… ……………………………………………… 70
Ⅴ. 임금의 지급… …………………………………………………… 73
Ⅵ. 최저임금법… …………………………………………………… 78
제2절 근로시간………………………………………………………………… 88
Ⅰ. 근로시간의 의의… ……………………………………………… 88
Ⅱ. 근로시간의 범위… ……………………………………………… 88
Ⅲ. 근로시간의 탄력적 운용………………………………………… 90
Ⅳ. 연장근로… ……………………………………………………… 94
제3절 휴게ㆍ휴일ㆍ휴가……………………………………………………… 97
Ⅰ. 휴게시간… ……………………………………………………… 97
Ⅱ. 휴일… …………………………………………………………… 98
Ⅲ. 휴가… …………………………………………………………… 101
제4절 여성과 연소자의 보호… ……………………………………………… 105
Ⅰ. 여성과 연소자의 공통보호……………………………………… 105
Ⅱ. 여성 근로자에 대한 특별보호… ……………………………… 106
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호…………………………………… 109
Ⅳ. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률…………… 110
제5절 직장 내 괴롭힘의 금지………………………………………………… 116
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 116
Ⅱ. 직장 내 괴롭힘의 판단기준… ………………………………… 116
Ⅲ. 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치…………………………………… 118
Ⅳ. 직장 내 괴롭힘 행위의 예시… ………………………………… 119
제6절 취업규칙………………………………………………………………… 120
Ⅰ. 취업규칙의 의의… ……………………………………………… 120
Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질…………………………………………… 120
Ⅲ. 취업규칙의 작성ㆍ신고… ……………………………………… 121
Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경… ……………………………………… 123
제7절 기능습득 및 기숙사… ………………………………………………… 128
Ⅰ. 기능습득… ……………………………………………………… 128
Ⅱ. 기숙사… ………………………………………………………… 129
제8절 안전과 보건(산업안전보건법)………………………………………… 131
Ⅰ. 개요… …………………………………………………………… 131
Ⅱ. 안전ㆍ보건 관리체제… ………………………………………… 132
Ⅲ. 유해ㆍ위험 방지조치… ………………………………………… 137
Ⅳ. 근로자의 보건관리… …………………………………………… 141
Ⅴ. 감독상의 조치… ………………………………………………… 143
제9절 재해보상………………………………………………………………… 146
Ⅰ. 재해보상제도의 의의… ………………………………………… 146
Ⅱ. 근기법상 재해보상의 종류와 내용… ………………………… 147
Ⅲ. 도급사업에서의 재해보상… …………………………………… 148
Ⅳ. 재해보상청구권 및 이의절차…………………………………… 148
제4장 근로관계의 변경… ………………………………………… 150
제1절 인사이동………………………………………………………………… 150
Ⅰ. 배치전환… ……………………………………………………… 150
Ⅱ. 전출… …………………………………………………………… 152
Ⅲ. 전적… …………………………………………………………… 153
Ⅳ. 휴직… …………………………………………………………… 155
Ⅴ. 직위해제(대기발령)……………………………………………… 157
제2절 징계……………………………………………………………………… 161
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 161
Ⅱ. 징계의 종류… …………………………………………………… 162
Ⅲ. 징계의 요건 및 절차… ………………………………………… 163
제3절 근로관계의 이전………………………………………………………… 165
Ⅰ. 영업양도… ……………………………………………………… 165
Ⅱ. 합병… …………………………………………………………… 166
Ⅲ. 자회사 설립… …………………………………………………… 167
제5장 근로관계의 종료… ………………………………………… 171
제1절 근로관계 종료의 사유… ……………………………………………… 171
Ⅰ. 사직… …………………………………………………………… 171
Ⅱ. 합의해지… ……………………………………………………… 172
Ⅲ. 계약기간의 만료… ……………………………………………… 173
Ⅳ. 정년… …………………………………………………………… 173
Ⅴ. 당사자의 소멸… ………………………………………………… 174
제2절 근로관계 종료에 따른 법률관계……………………………………… 175
Ⅰ. 퇴직에 따른 금품 청산… ……………………………………… 175
Ⅱ. 사용증명서… …………………………………………………… 177
Ⅲ. 취업 방해의 금지………………………………………………… 178
Ⅳ. 임금채권의 우선변제… ………………………………………… 178
Ⅴ. 임금채권보장법… ……………………………………………… 180
제3절 해고……………………………………………………………………… 182
Ⅰ. 해고의 의의… …………………………………………………… 182
Ⅱ. 해고의 제한… …………………………………………………… 183
제4절 부당해고 등의 구제… ………………………………………………… 193
Ⅰ. 구제의 방법과 절차……………………………………………… 193
Ⅱ. 부당해고 구제의 효과…………………………………………… 198
Ⅲ. 금전보상제… …………………………………………………… 199
Ⅳ. 이행강제금제도… ……………………………………………… 202
제5절 근로자퇴직급여 보장법………………………………………………… 207
Ⅰ. 퇴직금… ………………………………………………………… 207
Ⅱ. 퇴직연금… ……………………………………………………… 212

제3편 노동조합 및 노동관계조정법
제1장 노동조합……………………………………………………… 221
제1절 서설……………………………………………………………………… 221
Ⅰ. 노동조합의 의의… ……………………………………………… 221
Ⅱ. 노동조합의 조직형태… ………………………………………… 221
제2절 노동조합의 요건………………………………………………………… 224
Ⅰ. 실질적 요건… …………………………………………………… 224
Ⅱ. 절차적 요건… …………………………………………………… 228
Ⅲ. 법적지위… ……………………………………………………… 230
제3절 노동조합의 운영과 활동… …………………………………………… 232
Ⅰ. 조합원의 지위… ………………………………………………… 232
Ⅱ. 노동조합의 기구… ……………………………………………… 233
Ⅲ. 노동조합의 활동… ……………………………………………… 237
Ⅳ. 노동조합의 전임자… …………………………………………… 240
Ⅴ. 노동조합의 재정… ……………………………………………… 241
Ⅵ. 노동조합의 통제권… …………………………………………… 243
Ⅶ. 노동조합의 변동… ……………………………………………… 244
제2장 단체교섭……………………………………………………… 255
제1절 서설……………………………………………………………………… 255
Ⅰ. 단체교섭의 의의… ……………………………………………… 255
Ⅱ. 단체교섭의 개념… ……………………………………………… 255
Ⅲ. 단체교섭의 방식… ……………………………………………… 256
제2절 단체교섭의 주체………………………………………………………… 258
Ⅰ. 단체교섭의 당사자… …………………………………………… 258
Ⅱ. 단체교섭의 담당자… …………………………………………… 259
Ⅲ. 단체교섭창구의 단일화… ……………………………………… 260
Ⅳ. 단체교섭권의 위임… …………………………………………… 263
제3절 단체교섭의 대상과 방법… …………………………………………… 266
Ⅰ. 단체교섭의 대상… ……………………………………………… 266
Ⅱ. 단체교섭의 방법… ……………………………………………… 267
제3장 단체협약……………………………………………………… 270
제1절 서설……………………………………………………………………… 270
Ⅰ. 단체협약의 의의… ……………………………………………… 270
Ⅱ. 단체협약의 법적 성질…………………………………………… 270
제2절 단체협약의 성립………………………………………………………… 271
Ⅰ. 단체협약의 당사자… …………………………………………… 271
Ⅱ. 단체협약의 방식… ……………………………………………… 271
제3절 단체협약의 효력………………………………………………………… 273
Ⅰ. 규범적 효력… …………………………………………………… 274
Ⅱ. 채무적 효력… …………………………………………………… 275
제4절 단체협약의 해석………………………………………………………… 280
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 280
Ⅱ. 내용… …………………………………………………………… 280
제5절 단체협약의 효력확장…………………………………………………… 280
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 280
Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력… ……………………………… 281
Ⅲ. 지역 단위의 일반적 구속력… ………………………………… 283
제6절 단체협약의 종료………………………………………………………… 286
Ⅰ. 종료 사유… ……………………………………………………… 286
Ⅱ. 단체협약 종료 후의 근로관계… ……………………………… 288
제4장 쟁의행위……………………………………………………… 291
제1절 서설……………………………………………………………………… 291
Ⅰ. 쟁의행위의 개념… ……………………………………………… 291
Ⅱ. 구별실익… ……………………………………………………… 292
제2절 쟁의행위의 유형과 정당성… ………………………………………… 292
Ⅰ. 근로자측의 쟁의행위… ………………………………………… 292
Ⅱ. 사용자측의 쟁의행위… ………………………………………… 297
제3절 쟁의행위의 제한과 금지… …………………………………………… 300
Ⅰ. 주체에 따른 제한과 금지… …………………………………… 300
Ⅱ. 목적에 따른 제한과 금지… …………………………………… 302
Ⅲ. 방법에 따른 제한과 금지… …………………………………… 302
Ⅳ. 절차에 따른 제한과 금지… …………………………………… 305
제4절 쟁의행위의 법적효과…………………………………………………… 312
Ⅰ. 쟁의행위의 책임면제와 구속제한……………………………… 312
Ⅱ. 위법쟁의행위에 대한 책임……………………………………… 312
Ⅲ. 쟁의행위와 제3자에 대한 책임………………………………… 314
제5절 쟁의행위와 근로관계…………………………………………………… 317
Ⅰ. 파업과 근로계약관계… ………………………………………… 317
Ⅱ. 쟁의행위와 임금관계… ………………………………………… 318
제5장 노동쟁의의 조정… ………………………………………… 321
제1절 서설……………………………………………………………………… 321
Ⅰ. 쟁의조정의 의의… ……………………………………………… 321
Ⅱ. 쟁의조정의 유형… ……………………………………………… 321
Ⅲ. 쟁의조정의 기본원칙… ………………………………………… 322
제2절 공적 조정………………………………………………………………… 324
Ⅰ. 조정… …………………………………………………………… 324
Ⅱ. 중재… …………………………………………………………… 329
제3절 사적 조정………………………………………………………………… 336
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 336
Ⅱ. 사적 조정인의 자격……………………………………………… 336
Ⅲ. 절차… …………………………………………………………… 336
Ⅳ. 사적 조정의 효력………………………………………………… 338
제4절 공익사업에서의 조정에 관한 특칙…………………………………… 339
Ⅰ. 조정절차의 특칙… ……………………………………………… 339
Ⅱ. 분류… …………………………………………………………… 339
제5절 긴급조정………………………………………………………………… 341
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 341
Ⅱ. 긴급조정의 요건… ……………………………………………… 341
Ⅲ. 쟁의행위의 중지… ……………………………………………… 342
Ⅳ. 긴급조정의 절차… ……………………………………………… 342
제6장 부당노동행위………………………………………………… 343
제1절 서설……………………………………………………………………… 343
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 343
Ⅱ. 우리나라 부당노동행위의 입법경위…………………………… 343
제2절 부당노동행위의 유형…………………………………………………… 344
Ⅰ. 불이익 취급… …………………………………………………… 344
Ⅱ. 비열계약(황견계약)……………………………………………… 347
Ⅲ. 단체교섭의 거부… ……………………………………………… 348
Ⅳ. 지배ㆍ개입… …………………………………………………… 349
Ⅴ. 경비원조… ……………………………………………………… 351
제3절 부당노동행위의 구제…………………………………………………… 355
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 355
Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제절차…………………………………… 356
Ⅲ. 사법적 구제… …………………………………………………… 359

제4편 그 밖의 노동법
제1장 비정규근로자 보호법률… ………………………………… 365
제1절 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률… …………………… 365
Ⅰ. 기간제근로자 보호법률의 기본원칙…………………………… 365
Ⅱ. 단시간근로자 보호법률의 기본원칙…………………………… 366
Ⅲ. 특별보호… ……………………………………………………… 368
Ⅳ. 차별의 시정… …………………………………………………… 369
제2절 파견근로자 보호 등에 관한 법률……………………………………… 375
Ⅰ. 서설… …………………………………………………………… 375
Ⅱ. 근로자파견사업의 운영… ……………………………………… 376
Ⅲ. 파견근로자의 근로관계… ……………………………………… 379
Ⅳ. 사업주가 강구하여야 할 조치… ……………………………… 380
Ⅴ. 근로기준법 등의 적용에 관한 특례… ………………………… 382
제2장 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률… ………………… 386
제1절 서설……………………………………………………………………… 386
Ⅰ. 의의… …………………………………………………………… 386
Ⅱ. 노사협의회와 단체교섭… ……………………………………… 387
제2절 노사협의회의 설치와 구성… ………………………………………… 388
Ⅰ. 설치… …………………………………………………………… 388
Ⅱ. 구성… …………………………………………………………… 389
제3절 노사협의회의 운영과 임무… ………………………………………… 391
Ⅰ. 운영… …………………………………………………………… 391
Ⅱ. 임무… …………………………………………………………… 393
Ⅲ. 고충처리… ……………………………………………………… 396
제3장 노동위원회법………………………………………………… 399
제1절 서설……………………………………………………………………… 399
Ⅰ. 노동위원회제도의 의의… ……………………………………… 399
Ⅱ. 노동위원회의 특성… …………………………………………… 400
제2절 노동위원회의 종류와 구성… ………………………………………… 402
Ⅰ. 노동위원회의 종류… …………………………………………… 402
Ⅱ. 노동위원회의 구성… …………………………………………… 404
제3절 노동위원회의 회의……………………………………………………… 407
Ⅰ. 회의의 업무… …………………………………………………… 407
Ⅱ. 회의의 운영… …………………………………………………… 408

사항 색인 / 411